Gen Z und Arbeit
Wie möchte die Generation Z arbeiten?
Unsere aktuelle Studie gibt Einblicke in die Wünsche und Vorstellungen der Gen Z zum Thema „Arbeit“. Wer denkt, dass die junge Generation auf genügend Pausen oder viele Ferientage bei der Arbeitgeberwahl achtet, liegt nicht ganz richtig. Ein gutes Verhältnis im Team, interessante Arbeit sowie flexible Arbeitszeiten sind am wichtigsten, um im Jobmotiviert zu sein und die geforderte Leistung zu erbringen. Bei den Fringe Benefits stehen externe und interne Weiterbildungsmöglichkeiten an erster Stelle. Einerseits geht es hier um berufliche, aber auch um die persönliche Weiterentwicklung - es muss nicht immer ein teures CAS sein. Zudem möchte die Mehrheit in einem Mix aus Homeoffice und Büro (vor Ort) arbeiten.
Was sollte ein Unternehmen an Fringe Benefits bieten?
Bei den Fringe Benefits stehen externe und interne Weiterbildungsmöglichkeiten an erster Stelle. Beteiligungen am GA oder Halbtax, eine kostenlose Anlaufstelle bei finanziellen, psychischen odermedizinischen Anliegen sowie Rabatte bei Krankenkassen oder Versicherungen runden die Top 5 der beliebtesten Fringe Benefits ab. Wir hören oft, dass die Firmen solche Benefits in diesem Rahmen ihren Mitarbeitenden anbieten, doch sie werden nicht wirklich kommuniziert. NEOVISO empfiehlt: 1. Fragt eure Lernenden nach ihren Top 3 Fringe Benefits. 2. Kommuniziert diese klar und catchy auf eurer Website und 3. Teilt echte Beispiele davon mit bspw. Aussagen von Lernenden oder jungen Mitarbeitenden auf euren Social Media Kanälen - das kann ganz einfach mit dem Handy aufgenommen werden.
